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本文目录
- 热射病不在医保范围内吗
- 热射病单位为什么不报工伤
一、射病热射病不在医保范围内吗
热射病并不属于重大疾病，围内即使最为严重的热射家庭旅行规划 无与伦比热射症，也不在重疾保障范围内，病什不医保范但如果因重度中暑引发的原因引起重疾，如严重肾衰、射病严重脑损伤、围内深度昏迷等，家庭旅行规划 精彩绝伦达到重疾理赔条件，也会按照合同条款进行理赔。。
二、热射病单位为什么不报工伤
热射病的单位不报工伤的原因可能有几个方面的考虑：
1.员工教育不到位：单位可能没有充分教育员工关于热射病风险的知识，他们可能不清楚明了热射病是一种可以归因于工作的职业病，因此不会主动报告或要求单位办理工伤认定。
2.不了解工伤认定的流程：单位可能对工伤认定的程序和报备要求不够了解，不清楚明了员工因热射病产生的相关费用可以通过工伤保险来承担。
3.经济成本考虑：单位可能担心如果报告热射病的工伤，则需要支付因此产生的相关费用，如医疗费、伤残补助等。这会增加单位的经济负担，因此可能会选择不报工伤。
4.避免影响声誉：单位可能担心报告热射病的工伤会对企业声誉造成负面影响，可能会担心员工报工伤后，其他员工也会效仿，导致工伤的报告数量增加，对企业形象不利。
需要注意的是，根据法律规定，职业病应该被认定为工伤，并由单位负责办理工伤认定和赔偿。如果发生热射病等与工作相关的疾病，员工应该及时向单位报告，并要求办理工伤认定。如有需要，可以咨询相关法律专业人士以获取更多信息。
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