日前，苹果苹果公司内部人事发生大变动，人事人成内部提拔了多人成为副总裁，大变动内当中涉及到零售、部提拔多软件工程、为副高性能游戏电脑 超卓绝硬件技术、总裁云南特色普洱茶供应商 顶呱呱产品运营多个部门，苹果以弥补近一两年高管离职造成的人事人成缺口。
在2022、大变动内2023年两年时间里，部提拔多苹果管理层发生剧烈变动，为副共有十多名副总裁离职，总裁比如在今年1月份，苹果云南特色普洱茶供应商 超一流被视为可能是人事人成库克继承者之一的副总裁Peter Stern离职，他负责的大变动内是Apple TV+、Apple News订阅等业务；到了4月，负责包括iCloud、iMessage以及FaceTime在内的云计划副总裁Michael Abbott离职。
Peter Stern
在大量高管离职的情况下，苹果公司选择10月初员工晋升季里提拔公司员工，接替大量副总裁离职造成的缺口，其中Tracey Hannelly、Karen Rasmussen、Vanessa Trigub分别成为营销副总裁、在线零售副总裁、零售运营副总裁，向零售主管Deirdre O'Brien汇报工作；Jeremy Sandmel、David Biderman成为了软件工程部门的副总裁，分别负责图形软件和音频与媒体软件技术；硬件技术部门任命Harry Guo 为视频工程副总裁，负责Face ID、Apple Vision Pro等工作；产品运营经理Rob Hardy和制造设计主管Vashist Vasanthakumar升任副总裁；另外硬件工程副总裁Yannick Bertolus即将退休，将由Donny Nordhues接替他的工作。
iPhone的成功，让苹果问鼎全球市值的宝座，但是大企业有大企业的问题，比如说iPhone 15系列被视为缺少新意，在发布会结束成功带动华为Mate 60价格暴涨。此次苹果人事调动大多是提拔内部员工，恐怖不易改变船大难掉头的问题。