同样是频跳在十几天前，汪传虎还在为招商而奔走，槽铁约见绿之岛家具董事长林高宝时，打的承诺东方家园新创立的老板流水欧华尚美将给绿之岛提供最好的展位和服务。那时，家居职场心态调整他的高管头衔是东方家园家居建材商业有限公司副总裁。如今他已经身临重庆，频跳操持着商业地产的运营。
沈耀俊在红星美凯龙有着十多年的从业经历，见证了红星美凯龙的发展进程，用红星美凯龙副董事长车建芳的话说，“老沈对红星美凯龙的发展有功，也是红星美凯龙培养了他”。汪传虎与东方家园前前后后也有七八年的渊源，尽管中途一度告别，但东方家园总认为他是“老人”，首席运营官栾熙忠更是评价他“是个很敬业、有头脑、负责任的人”。
在这个职业经理人盛行的时代，高管跳槽并非罕见。只要在职时尽力尽责，离开时就会坦坦荡荡。倒是老板们该想一想，你的庞大企业王国是否会因为某一个人的离去而在某方面变成真空？“老板”是铁打的，“将”则是流动的，今后还有更多的企业面临管理人员的跳槽，如果你建立了以制度管人而不是以人管人的机制，人才的流动就不会给品牌带来什么影响，相反可能形成双赢：走出去的人获得更大的发展空间，新进来的人带来新鲜的气息。